Nee, je hoeft geen ervaring te hebben met het werken met een trainingsacteur. Ik kan je stap voor stap helpen, zodat mijn rol aansluit op jouw training en de leerdoelen. 

De kosten variëren afhankelijk van de duur en inhoud van mijn rol voor de training. Neem contact op voor een op maat gemaakte offerte die past bij jouw wensen en budget.

Het is gebruikelijk dat je een prijs met de opdrachtgever of de afnemers afspreekt voor de inhoud van jouw training. Hou met het bepalen van de prijs dus rekening met de kosten voor de trainingsacteur. Sommige opdrachtgevers hebben een vast budget voor het inzetten van een trainingsacteur. Deel dat dan met mij, zodat we op basis daarvan de inhoud afstemmen. 

Kies een trainingsacteur met ervaring met de specifieke vaardigheden die aansluiten bij jouw trainingsdoelen of in jouw branche. Bekijk referenties en bespreek  altijd vooraf je verwachtingen. Daarom kies ik voor de kennismaking en het samenwerken aan de inhoud van de training (stap 1 en 2 van mijn werkwijze).

Trainingsacteurs zijn geschikt voor alle soorten communicatietrainingen, trainingen in persoonlijke ontwikkeling en leiderschapstrainingen. Denk aan alle vormen van communicatie, van dialogen tot het geven van presentaties en omgaan met reacties van anderen. Denk aan klantgesprekken, conflicthantering, beoordelingsgesprekken, verkoopvaardigheden en meer.

Het verschil tussen een gediplomeerd trainingsacteur en een gewone trainingsacteur is dat ik als  gediplomeerd trainingsacteur een basisopleiding en jaaropleiding heb  afgerond, gevolgd door een examen bij een erkende opleiding, de Hebbes Academy. In het examen worden  specifieke vaardigheden, zoals het uitvragen van rollen, het uitvoeren van authentiek spel en het geven van doelgerichte feedback getoetst. Een ‘gewone’ trainingsacteur heeft vaak acteerervaring, maar heeft mogelijk geen dergelijke gespecialiseerde opleiding of examen doorlopen.

Goede communicatie tussen de trainer en de acteur vooraf is essentieel voor het afstemmen van het doel en de context van de training. Als problemen zich voordoen tijdens de training, kan het helpen de trainingsacteur feedback te geven of apart de situatie te bespreken. Een ervaren trainingsacteur past zich snel aan en is in staat de situatie te corrigeren. Daarnaast is het vaak nuttig om na de training een evaluatie te doen, zodat verbeterpunten voor toekomstige sessies kunnen worden besproken.

Wanneer deelnemers slechte ervaringen hebben gehad, vind ik het belangrijk aandacht te besteden aan de zorgen en open gesprekken hierover te voeren. Het bespreken van de zorgen en het afstemmen van verwachtingen en duidelijkheid over de werkwijze kan helpen negatieve ervaringen te voorkomen, de samenwerking te verbeteren en het vertrouwen te vergroten. Mijn doel is om een positieve leerervaring mee te geven aan de deelnemers. Ik kan me snel aanpassen en flexibel inspelen op de behoeften van de groep en wordt veelal gezien als een enthousiaste positieve vrolijke vrouw.

Vaak helpt het om vooraf de verwachtingen af te stemmen, zodat deelnemers zich meer op hun gemak voelen. Verder probeer ik eventuele bezorgdheden weg te nemen en deelnemers zich meer op hun gemak te laten voelen met mij in mijn rol als Trainingsacteur. Ik ben uiteraard super enthousiast over mijn werk als trainingsacteur en als trainer over de inzet van de trainingsacteur omdat ik weet wat de positieve effecten daarvan zijn. Ik vertel daar graag over. Dit enthousiasme werkt vaak goed. Daarnaast is een opbouw in verschillende werkvormen van groep naar individuele casuïstiek ook fijne kennismaking met een trainingsacteur. 

Niet iedere trainingsacteur is inzetbaar als co-trainer omdat dit specifieke vaardigheden van je vraagt. Ik ben naast trainingsacteur trainer en NOBTRA gecertificeerd. Mij kun je wel inzetten als co-trainer. Hoe actief je mij rol wilt hebben, stemmen we vooraf af.

Jij bent de trainer. De trainer bepaalt. Afhankelijk van de vraag hoe actief de trainer mij als trainingsacteur wil, pas ik mij aan, aan jouw wensen. Normaliter bepaalt de trainer wanneer welke oefening ingezet wordt en stopt, waarbij de trainer met de deelnemers analyseert, evalueert en theorie toepast op de ervaring en praktijk. Trainer vraagt normaliter aan de trainingsacteur wat haar ervaringen zijn door naar feedback (in en uit de rol) te vragen. Hierop borduurt de trainer voort. 

Afhankelijk van de input die je van mij verwacht bij het bepalen van de inhoud van de training, de complexiteit en het aantal casussen kan de voorbereiding variëren van een korte bespreking tot enkele uren. 

Trainingsacteurs worden naast trainingen ingezet bij assessments, examens, coachtrajecten, maar ook met regietheater, terugspeeltheater. Ik ben inzetbaar in trainingen en in het theater.