Verbindend leiderschap
is het nieuwe leiderschap
Betrokken medewerkers die in hun kracht staan
(Empowerment en eigenaarschap)
Veerkrachtige teams die samenwerken vanuit teamspirit
(Vertrouwen en verbinding)
Bruisende organisaties met aandacht voor mens en werk
(Missie en werkplezier)
Een leider creëert de ruimte waarin medewerkers schitteren
Bouw aan cultuur, vertrouwen en samenwerking
Als leidinggevende bepaal je meer dan de koers. Je bepaalt hoe veilig het is om iets te zeggen, hoe fouten besproken worden, of samenwerking ontstaat. Jouw stijl maakt of mensen zich gezien en gehoord voelen of afhaken.
Ontwikkel een leiderschapsstijl die motiveert, richting geeft én eigenaarschap stimuleert.
Vanaf nu weet jij de ruis, weerstand of stilte om te buigen, te voorkomen of te transformeren naar draagkracht, motivatie, enthousiasme en werkplezier!
Zet andere in beweging met verbindend leiderschap
Dit vraagt om verbindend leiderschap
schuurt er iets, zijn er uitdagingen of wil jij met zelfvertrouwen jouw team leiden, mensen motiveren en enthousiast houden?
- Je team valt stil als jij binnenkomt. Je voelt aan alles dat er iets is, maar niemand spreekt het uit. Je loopt op eieren, terwijl jij de leider bent.
- Groot verloop binnen jouw team, maar je weet niet waarom. Het voelt alsof de teamspirit ontbreekt.
- Verantwoordelijkheden worden afgeschoven of onduidelijk ingevuld. Jij bent de enige die structureel de kar trekt en je team blijft passief afwachten.
- Veranderingen worden niet doorgevoerd. Mensen zeggen ja, maar doen nee of wachten af.
- Medewerkers delen hun zorgen eerder met elkaar dan met jou. Je bent de laatste die hoort wat er echt speelt.
- Je wilt verbinden, motiveren en ontwikkelen, maar je krijgt vooral ruis, weerstand of stilte terug.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Deze signalen zijn geen eindpunt, maar een uitnodiging naar jezelf en je team. Naar leiderschap dat verbindt en versterkt.
Van gedragsverandering naar cultuurverandering:
Veilig en open
Veilige en open teamcultuur
Werkplezier
Vergroot betrokkenheid en draagkracht
Dynamiek
Minder ruis, conflicen en onderhuidse spanningen
Vertrouwen
In én tussen teamleden
Samenwerking
Minder ruis, meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid
Duurzaam
Duurzame samenwerking, groei en resultaat
Wat je leert in deze training
Leer hoe je met je hoofd en hart leiding geeft en een team creëert dat wil, durft en samen vooruitgaat.
- Leer gesprekken vorden die motiveren, de verbinding herstellen of verdiepen.
- Leer hoe je psychologische veiligheid creëert in je team
- Leer sturing geven en gezamenlijk eigenaarschap ontwikkelen
- Leer leiding geven aan verandering en weerstand en ontwikkel een team dat meebeweegt en koers houdt
- Leer dynamiek (patronen) in je team herkennen en doorbreken
- Ontdek jouw manier van leiding geven vanuit kracht, verbinding en visie en leer stevig staan in jouw rol als leider.
In deze training ontdek je hoe jij als leider stuurt op resultaten en ruimte creëert voor vertrouwen, initiatief en duurzame samenwerking.
Niet door harder te sturen, maar door slimmer te leiden
“De ware cultuur laat zich zien als niemand kijkt”
Verbindend leiderschap en teamontwikkeling
De onderdelen in het traject (of losse trainingen)
01
Jouw fundament als leidinggevende
Doel: Bewustwording van jouw impact en kracht. Van controle naar vertrouwen. Zelfinzicht en authenticiteit.
02
Psychologische veiligheid
Doel: Bouwen aan een teamcultuur waar mensen zich veilig voelen en verantwoordelijkheid nemen.
03
Groepsdynamiek
Doel: Inzicht verkrijgen in groepsdynamiek en het doorbreken van patronen.
04
Verbindend communiceren in de praktijk
Doel: Moeilijke gesprekken voeren, feedback, feedforward vanuit leiderschap. Inzicht in welke invloed jij hebt met jouw woorden, energie en houding in het team.
05
Leiderschap in actie
Doel: Cultuur zichtbaar en voelbaar maken in de praktijk. Rituelen, gewoonten, voorbeeldgedrag. Hoe zet je in op eigenaarschap, betrokkenheid en autonomie.
06
Leiderschap als continue groei: Van reactief naar bewust
Doel: Hoe houdt je je team in beweging zonder jezelf te verliezen? Persoonlijk en collectief actieplan voor duurzaam leiderschap
07
Teaminterventie
Waarin de leider en het team samen aan veiligheid, feedbackcultuur of teamwaarden werken. Leidinggevende wordt begeleid, team beweegt mee.
Jij bent de cultuurdrager van jouw team. Verbindend leiderschap betekent: bouwen aan een werkcultuur waarin mensen zich durven laten zien én het beste van zichzelf geven. Verbindend leiderschap vraagt om meer dan een goede dag training. Het vraagt tijd, oefening, reflectie én terugkoppeling in de praktijk. Als je echte beweging wilt creëren in gedrag, cultuur en leiderschap, dan is een transformatief leer- en ontwikkeltraject passend. Vraag naar de mogelijkheden!
Waar en Hoe?
In company
Als je de training volledig wilt laten aansluiten op de praktijk en dynamiek van je team of organisatie.
Inspirerende externe locatie
Als je afstand wilt creëren van de dagelijkse werkcontext.
In combinatie met coaching
Als krachtige boost of vliegende start voor ontwikkeling en bewustwording.
Meerdaagse training of Traject
Als je kiest voor gedragsverandering, verdieping en duurzame impact wilt maken.
Als Onderdeel van groter programma
Als bouwsteen in bijv. cultuurverandering, leiderschap en teamgroei.
Leiderschap zonder masker maakt indruk
Ik dacht dat mijn openheid mijn zwakte was. Het tegendeel is waar.
Toen ik als advocaat werkte, was ik de advocaat zoals ik dacht dat ik moest zijn – ongenaakbaar, scherp, rationeel, zakelijk en altijd in controle. Maar achter dat masker raakte ik mezelf kwijt, en uiteindelijk ook mijn plezier en overtuigingskracht. Achteraf zie ik: je kunt pas echt krachtig zijn als je durft te verschijnen zónder pantser.
Echte invloed komt niet uit controle, maar uit de moed om jezelf te laten zien. Niet door zachter te worden, maar echter.
Zo breng je beweging in mensen én teams. Want het begint bij jezelf. En hoe jij verschijnt, bepaalt wat er mogelijk wordt in de rest van je team.
Ervaringen van anderen
Jij maakt het verschil - Als leider, als mens
Tijd om leiderschap te tonen dat teams en mensen laat floreren
In organisaties waar vertrouwen ontbreekt, ontstaan eilandjes. In teams zonder eigenaarschap verdwijnt energie. Als leider sta je middenin die dynamiek en heb je de kans om te sturen op verbinding in plaats van controle.
Verbindend leiderschap is het nieuwe leiderschap. Het fundament van een volwassen, krachtige organisatiecultuur.
Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek en ontvang een voorstel op maat voor jouw team of organisatie.